De meeste organisaties hebben uitdagingen rondom groei. Ofwel het groeien van je bedrijfsresultaat om te zorgen dat je financieel gezond bent ofwel het groeien van je toekomstige verdienmodel resultaat zodat je gezond blijft. En als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg. Dus vraagt het om een strategie met de mogelijkheid te transformeren. Wij helpen bij het ontwikkelen van deze transformatieve houding (mindset), die je helpt deze problemen op te lossen. We gaan nemen een concreet vraagstuk  als vertrekpunt en werken toe naar een tastbaar resultaat. 

​

Exploitatie

Veel organisaties hebben moeite hun doelen te halen. Dat kan liggen aan het feit dat de organisatie complex is geworden, dat er een financiële, organisatorische of technische schuld is die zwaar weegt of dat de concurrentie een significant deel van de markt pakt. Om dan uit te vinden waar de schoen wringt kost tijd en energie. Wij hanteren een data en mens gedreven aanpak om dergelijke problemen op te lossen, waarbij we met een team werken aan de bewustwording en ontwikkeling van de houding (mindset), benodigde vaardigheden (skillset) en toolset (structuren, processen, data en tech) om dit probleem op te lossen. 

 

Exploratie

Organisaties hebben ook veelal het verlangen om meer innovatief te worden. Tegelijkertijd blijkt de praktijk weerbarstiger en blijkt deze ambitie makkelijker gezegd dan gedaan. Dat komt omdat een nieuwe manier van denken (mindset), veelal andere vaardigheden (skillset) en nieuwe tools (structuren, processen, data en tech) nodig zijn om die innovatie kracht te realiseren. En het vraagt ook een realistische kijk op hoe veel je bereid bent te investeren in je toekomstige verdienmodel. Want is hoeverre is dat echt nodig, wenselijk en mogelijk? Samen met jouw team lossen wij dit vraagstuk graag op. 

 

Integratie van organisatiedoelen

Vandaag de dag zijn vele organisaties bezig dat naast hun financiële doelen ze ook andere doelen willen omarmen zoals maatschappelijke betrokkenheid, diversiteit en duurzaamheidsdoelen. Er is alleen meer voor nodig dan er iemand verantwoordelijk voor maken of een afdeling inrichten. Als je daadwerkelijk wil dat deze doelen onderdeel van je organsiatie worden zul je ze in moeten vlechten in je bedrijfsmodel. En door te werken aan een nieuwe houding (mindset), nieuwe vaardigheden (skillset) en tools kan je die gewenste transformatie integreren in je organisatie. Als je een concreet vraagstuk hebt op dit gebied helpen wij je graag om dit te bereiken.

​

Neem contact op wanneer je te maken hebt met één van deze uitdagende vraagstukken en onze aanpak je aanspreekt. Wij zijn er van overtuigd dat we je kunnen helpen om je doelen te bereiken met onze  resultaat en mensgerichte methode. 

​