Human Resources Excellence betekent dat je de transformatie van je medewerkersbeleving het kloppend hart maakt van je strategie. Je investeert in je mensen. En wij geloven dat als je hier in investeert je daar concrete resultaten mee kunt behalen zoals het verhogen van je productiviteit van je team, je klant beleving, je medewerkerstevredenheid, je merk als werkgever en je financiële resultaten.

​

Het is belangrijk te beseffen dat er geen "one size fits all" oplossing bestaat voor het besturen en inrichten van je organisatie, iedere organisatie is uniek. Agile werken, het Spotify model, een biljart tafel op kantoor zijn middelen om een doel te bereiken. Wij helpen je dat doel te definiëren en gaan met je team aan de slag wat de gewenste houding is. Zodra dat helder is onderzoeken we gezamenlijk wat de vaardigheden zijn die je als organisatie nodig hebt, nu en in de toekomst. Pas daarna is het tijd om te kijken naar structuren, processen, technologie en andere aspecten die je doel kunnen schalen. Wij zien dat het vaak andersom gebeurd en het nieuwe organogram het vertrekpunt is. En dat leidt er dan vaak toe dat de verandering niet duurzaam is, maar een eenzijdige oefening die wordt opgelegd. 

​

​Om succesvol te transformeren gebruiken wij de kracht van data. Want als het op mensen aankomt beginnen vaak meningen te overheersen en gaan feiten en gevoelens door elkaar lopen. Met ons EXI-model kunnen we inzichten geven die je helpen om te werken aan concrete aspecten van je gewenste organisatie cultuur. Ons model is aanpasbaar aan jou specifieke situatie. We gebruiken ook graag je eigen middelen en data indien die aanwezig zijn.

​

Het kan ook zijn dat je specifieke uitdagingen hebt in je organisatie. Vraagstukken zoals:

• Ontwerp een optimale medewerkers beleving

• Borg diversiteit en inclusiviteit in teams

• Verbeter de samenwerking tussen bepaalde teams

• Integreer twee organisaties na een fusie of overname

• Bouw aan een sterke organisatie cultuur

• Vergroot mijn aantrekkelijkheid als werkgever

• Ontwikkel een datagedreven organisatie

 

Onze aanpak is effectief voor al deze vraagstukken omdat het voor alle oplossingen relevant is om aan de slag te gaan met de houding (mindset), benodigde vaardigheden en competenties (skillset) en toolset (hoe ga je de oplossing schalen) om te komen tot een duurzaam resultaat. ​