𝙃𝙚𝙗 𝙟𝙚 𝙫𝙤𝙤𝙧 𝙟𝙚 𝙜𝙚𝙫𝙤𝙚𝙡 𝙝𝙞𝙟𝙜𝙚𝙣𝙙 𝙙𝙚 𝙫𝙖𝙠𝙖𝙣𝙩𝙞𝙚𝙥𝙚𝙧𝙞𝙤𝙙𝙚 𝙜𝙚𝙝𝙖𝙖𝙡𝙙 𝙚𝙣 𝙢𝙤𝙚𝙩 𝙟𝙚 𝙚́𝙘𝙝𝙩 𝙚𝙫𝙚𝙣 𝙗𝙞𝙟𝙠𝙤𝙢𝙚𝙣 𝙫𝙖𝙣 𝙖𝙡𝙡𝙚 𝙫𝙚𝙧𝙖𝙣𝙙𝙚𝙧𝙞𝙣𝙜𝙚𝙣 𝙫𝙖𝙣 𝙙𝙚 𝙖𝙛𝙜𝙚𝙡𝙤𝙥𝙚𝙣 𝙢𝙖𝙖𝙣𝙙𝙚𝙣?
𝗝𝗲 𝗯𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲!
En het is goed om te weten dat je mogelijk werkt in een organisatie met een té beperkt aanpassingsvermogen.
Misschien is het handig om eerst even stil te staan bij het feit dat wij mensen ons over het algemeen prima kunnen aanpassen op veranderende omstandigheden. Dit zit voor een groot deel in onze natuur. Maar dat maakt nog niet dat we deze eigenschap ook meenemen in de cultuur van onze organisaties.
Organisaties zijn er om 𝘵𝘳𝘰𝘮𝘨𝘦𝘳𝘰𝘧𝘧𝘦𝘭 te organiseren. Als onderdeel van dat proces moeten ze vereenvoudigen. Met andere woorden, meerstemmigheid reduceren. Hierdoor neemt doorgaans ook het aanpassingsvermogen van een organisatie af. Soms tot op het punt dat dit helemaal vastroest in de cultuur.
Een uitzondering op deze regel is overigens de situatie waarin een organisatie het wiel iedere dag opnieuw probeert uit te vinden. Maar dat komen we in gevestigde organisaties niet vaak tegen.
Als jij dus werkt in een organisatie met een beperkt aanpassingsvermogen, maar je bent wel verantwoordelijk voor het doorvoeren van belangrijke veranderingen, zwem je iedere dag weer tegen de stroming in. Dat kan uitputtend zijn. En dan voel je vooral als je spreekwoordelijk uit het water komt.
Misschien heb je er al weleens over nagedacht hoe je dit zou kunnen veranderen. Maar cultuur kan als onderwerp ongrijpbaar of zelfs onveranderbaar voelen. Weet dat als je de mystiek van cultuurverandering afhaalt er best op te sturen valt. Je moet alleen wel weten hoe.
Het begint natuurlijk bij het willen aangaan van een cultuurverandering. En daarbij kan een eerste inzicht al een goede start zijn.
Wil jij na de zomer meer met de stroom mee kunnen zwemmen? Doe allereerst (gratis) de cultuurscan en krijg laagdrempelig inzicht in de wendbaarheid van jullie organisatie. Email ons voor meer informatie!
Comments