top of page

Voel jij je ook verantwoordelijk voor het welzijn van jouw collega's?

Heb jij onderweg naar huis weleens gedacht: ''zo kan het écht niet langer!''?


Dan is het tijd om het roer om te gooien..!


Misschien herken je hier iets van:

  • Er ligt een uitdagende doelstelling voor 2024

  • Het kost echter steeds meer moeite om dezelfde resultaten te boeken

  • De teams staan onder druk en collega's zijn werk aan het stapelen

  • Iedere dag is volgeboekt met meetings om steeds meer brandjes te blussen

  • Er worden slordige fouten gemaakt die eerder niet gemaakt werden

  • Je maakt je zorgen over de houdbaarheid van de situatie


Ondanks dat je deze signalen hebt opgepikt en met met meerdere collega's hebt besproken blijft het bij een begripvolle bevestiging en een onderliggende ''en toch zal het moeten'' boodschap. Misschien worden er goedbedoeld wat dingen in de marge aangepakt maar je voelt aan alles dat het een pleister is op de wonde.


Het is misschien niet letterlijk jouw verhaal want we komen vele varianten van deze omstandigheden tegen. Teams waar het roer écht om moet, maar de leidinggevenden geen idee hebben waar te beginnen. Of misschien beter gezegd; wanneer te beginnen. Want iedere poging er écht iets aan te doen lijkt vooruit te worden geschoven. De organisatie loopt weg van de pijn die het moet incasseren om dit patroon te doorbreken.


In deze situatie zijn twee dingen belangrijk.

  1. 𝘞𝘦𝘦𝘵 𝘥𝘢𝘵 𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘥𝘢𝘨 𝘶𝘪𝘵𝘴𝘵𝘦𝘭 𝘥𝘦 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘦 (𝘸𝘢𝘢𝘳𝘴𝘤𝘩𝘪𝘫𝘯𝘭𝘪𝘫𝘬) 𝘯𝘰𝘨 𝘮𝘰𝘦𝘪𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦𝘳 𝘰𝘱 𝘵𝘦 𝘭𝘰𝘴𝘴𝘦𝘯 𝘮𝘢𝘢𝘬𝘵

  2. 𝘚𝘵𝘦𝘭 𝘥𝘦 𝘩𝘶𝘭𝘱𝘷𝘳𝘢𝘢𝘨


Het uitstellen van de hulpvraag, of dat nu intern of extern is, maakt het iedere dag een beetje lastiger.


Herken jij deze situatie? Zoek dan de gegevens op van iemand die je kunt vertrouwen en bel, mail of bericht die persoon!


Succes...


 

Meer weten over onze hoogst gewaarde inspiratiesessie: betekenisvolle verandering in de échte wereld?


bottom of page