top of page

Zielloze organisaties

Het liefst werken wij nooit meer voor organisaties zonder ziel!


Wanneer is een organisatie zielloos? Simpel wanneer het niet Zorgt voor de Interne en Externe Leefwereld.


  • Zorg (voor)

  • Interne (&)

  • Externe

  • Leefwereld


Zielloze organisaties hebben de neiging de wereld niet mooier achter te laten dan dat ze haar aantroffen. Ze voorzien in welvaart maar dat is niet meer voldoende om de impact die ze maken zomaar te blijven rechtvaardigen.


Door óók zorg te hebben voor de effecten op de interne leefwereld, hoe het met de mensen in de organisatie is gesteld (people). Én wat de impact is op de externe leefwereld (planet) ontstaat er een bredere maatschappelijke rol. Zo zijn organisaties in een bijzonder uitdagende periode van betekenis.


Dat kan en hoeft niet in één keer perfect. Progressie boven perfectie. Maar de intentie is wel heel belangrijk en die is al snel merkbaar. De tijd van veel beloven en weinig geven is wel voorbij. We zullen samen aan de bak moeten. En eerder vandaag dan morgen.


Dus werken wij het liefste met organisaties aan 𝗯𝗲𝘇𝗶𝗲𝗹ing. Ook wel:


  • Betekenisvolle

  • Ervaringen (met)

  • Zorg (voor)

  • Interne (&)

  • Externe

  • Leefwereld


Wij denken dat hier het verschil gemaakt kan worden. En niet onbelangrijk dat dit voor het aantrekken van het talent van de toekomst steeds belangrijker zal worden.


In hoeverre denk jij dat zielloze organisaties nog een toekomst hebben?

Comentarios


bottom of page