GROWTH-METHODE©
We richten ons op de ontwikkeling van mindset, skillset en toolset, wat de essentie is van cultuurverandering.
Met een kleine groep mensen werken we samen op basis van een duidelijke en effectieve structuur, op basis van het GROWTH-canvas©. Het stelt je in staat te leren en tegelijkertijd vooruitgang te boeken. Op een iteratieve manier beweeg je richting de door jou gewenste verandering. . Omdat vele kleine veranderingen vaak grote impact hebben.
​
Wil je het liever van ons horen? Neem contact op, we vertellen je er graag meer over de aanpak en onze diensten. ​
RICHTING
Richting = waar je naartoe wil bewegen.
De richting van de gewenste cultuurverandering kan verschillen.
Gericht op de toekomst, je klanten, medewerkers of de maatschappij.
Jij bepaalt de richting, wij helpen je de weg te vinden en bewandelen.
We ontwikkelen het kompas, zodat je wanneer je op je pad onverwachte tegenvallers treft, je toch in staat bent om je weg voort te zetten.
​
Eerst bepaal je de bestemming en dan leer je het kompas navigeren
CULTUUR
Cultuur = manier waarop een organisatie met problemen omgaat.
​
Het is het resultaat van individuele houding & gedrag die vorm wordt gegeven binnen de organisaties structuur (en aanverwante zaken).
Het is niet ‘soft’. Het is aanwijsbaar. Je moet het alleen willen, kunnen en mogen zien.
​
​​
Culture eats strategy for breakfast, en ook andersom
VERANDERING
Verandering = het vermogen om structureel iets anders te doen dan je altijd deed.
Cultuurverandering laat zich lastig ‘plannen’ en is vaak transformatief van aard.
De uitkomst is vooral merkbaar in hoe mensen (medewerkers, klanten, partners) het ervaren. Het komt tot uitdrukking en de manier waarop mensen samenwerken en wat ze bereiken.
​
Veel transformaties mislukken. Wij vergroten je kans op succes..​
GROWTH- CANVAS©
Het GROWTH-canvas neemt je mee door de zes fasen van het oplossen van problemen rond een concrete zakelijke uitdaging die je hebt:​
​
Door deze stappen systematisch te doorlopen krijgt je de gewenste resultaten en leer je de cruciale stappen van doelen stellen, probleemanalyse, oplossingsontwikkeling, prioritering, implementatie, experimenteren en testen te verbeteren.
​
Tijdens een programma werk je vaak aan meerdere GROWTH-cases tegelijk. Om zo op basis van verschillende interventies de verandering in beweging te brenge.
​
Bekijk hier onze diensten en hoe we jou kunnen helpen!
​
MINDSET
Voor het begeleiden van een cultuurverandering is als eerste de juiste mindset nodig. We kijken hier onder andere naar het ontwikkelen van:
​
Motivatie - het willen​
Mindset: de set aan mentaliteiten (attitudes) die gedrag in de organisatie verklaart en voorspelt. Denk hierbij aan verander-bereidheid.
SKILLSET
Voor het begeleiden van een cultuurverandering is ten tweede de juiste skillset nodig. We kijken hier onder andere naar het ontwikkelen van:
​
Capaciteiten - het kunnen
​
Skillset: is de set van gedragingen (gedrag) die nodig zijn om iets heel goed te kunnen. Wlk gedrag is wenselijk en nodig om het gezamenlijke doel te realiseren.
TOOLSET
Voor het begeleiden van een cultuurverandering is als laatste de juiste toolset nodig. We kijken hier onder andere naar het ontwikkelen van:
​
Omgeving - het mogen
​
Toolset: de set van middelen die je helpen om het voorgenomen gedrag en de onderliggende resultaten op grote schaal te realiseren. Denk hierbij aan processen, data, technologie en organisatiestructuren.​
UNIEKE METHODE
Een methode met een wetenschappelijke basis
Wij hanteren een eigen methode, waarbij we verschillende modellen combineren in een unieke aanpak. Deze modellen hebben een sterke theoretische basis en hebben zich in de praktijk bewezen*. ​
Wij werken er dagelijks aan om deze methode verder te verbeteren. ​
​
Onze samenwerking is gebaseerd op een Experience-level overeenkomst (en niet op uren), wat betekent dat 50% van onze vergoeding is gebaseerd op de tevredenheid en het resultaat dat je daadwerkelijk hebt ervaren. Onze vergoedingen zijn transparant, waardoor je kosten voorspelbaar zijn.
​
*Het is niet meer dan eerlijk om te vermelden dat sommige van onze modellen gebaseerd zijn op onze ervaring en (nog) niet voldoen aan de strikte normen van een wetenschappelijke standaard. Laat het ons weten als je vragen hebt over deze claim.​
​
Lees meer over onze diensten.