Voor een succesvolle verandering is eigenaarschap een belangrijke voorwaarde. Een gebrek aan ''vel in het spel'' (de enige vertaling van ''skin in the game'' die nog een beetje past maar ik ben nog niet overtuigd ).
Er is een grote behoefte aan maatschappelijke verandering. Dat vraagt leiderschap mét eigenaarschap. Dat die twee nog steeds met elkaar verbonden moeten worden is heel eigenaardig.
Toch is het zo dat leiders wél vaak de leiding willen hebben maar weglopen voor het eigenaarschap. Neem bijvoorbeeld:
de leider die de verandering overziet maar niet zelf meewerkt
de leider die van anderen iets vraagt maar het zelf niet doet
de leider die het succes claimt maar het falen wegschuift
Politiek is het daarom heel boeiend om te zien dat er een bestuurlijke vorm lijkt te ontstaan die wel toegang geeft tot de macht met maximale afstand tot het nemen van verantwoordelijkheid.
Wel macht, maar geen politiek vel in het spel...
Dat is niet alleen moreel problematisch maar veranderkundig ook heel onverstandig. Dus laten wij in de veranderingen waarbij we betrokken zijn goed na te blijven denken over het eigenaarschap.
P.s. meer weten over onze hoogst gewaarde inspiratiesessie: betekenisvolle verandering in de échte wereld? Mail ons op daan@duenorthconsultancy.com of klik hier voor een voorproefje.