Je werkt om te leven, je leeft niet om te werken...
Zo simpel zou het moeten zijn.
Maar is het (nog) niet.
Zo zijn bedrijven fantastische instituten. Ze hebben ons, de maatschappij, veel gebracht. Dat kind hoeven we niet met het badwater weg te gooien.
Échter... ze hebben ons ook veel gekost. En over die maatschappelijke kosten is steeds meer een publiek debat gaande. Maar in ruil voor een salaris zijn we bereid veel op te geven:
Tijd...
Aandacht...
Autonomie...
Nu is dat vaak een heel eerlijke deal. Een vast inkomen in ruil voor jouw tijd, aandacht en een beetje gehoorzaamheid.
Maar we zijn terechtgekomen in een situatie waarin we onszelf hebben wijsgemaakt dat jij de organisatie harder nodig hebt dan de organisatie jou.
Dat jouw tijd, aandacht en autonomie eindeloos inwisselbaar zijn en je moet vrezen voor je plek. Dat het daarom nodig is om steeds meer op te geven.
Dit zorgt echter voor een frustratie van de psychologische basisbehoeften en is niet duurzaam. Veel organisaties zijn al aan het nadenken over hoe ze willen dat medewerkers hun werk ervaren.
Hoe er een eerlijke(re) balans kan komen tussen geven en nemen. Zodat we in de belangrijke momenten even niet bezig hoeven te zijn met werk maar met het ''echte'' leven...
Hartelijke groeten!
P.s. meer weten over onze hoogst gewaarde inspiratiesessie: betekenisvolle verandering in de échte wereld? Mail ons op daan@duenorthconsultancy.com of klik hier voor een voorproefje.